miércoles, 12 de junio de 2013

INFORME DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL

ARGENTINA 2012 


Los empleadores de las industrias petrolera y química eran reacios a negociar con los sindicatos de sus trabajadores, o incluso reconocer los sindicatos. Los sindicatos de la industria exportadora de soja también se enfrentaron a la negociación colectivadificultades. Una empresa de transporte atacó y amenazó a la nieta de un delegado sindical, diciendo que su abuelo lo matarían si no abandonaba las demandas de su sindicato. A televenta y la compañía de soporte técnico despedidos 110 activistas sindicales.

 

Las elecciones presidenciales y legislativas se celebraron el 23 de octubre. Las primarias abiertas, simultáneas y obligatorias se celebraron por primera vez en la historia de Argentina. La presidenta Cristina Fernández de Kirchner fue reelegido con el 54% de los votos, 38 puntos de ventaja sobre el candidato del Frente Amplio Progresista (Frente Amplio Progresista) candidato, Hermes Binner.
El gobierno declaró el 2011 como el "Año de Trabajo, Salud y Seguridad Social decente para los trabajadores", mediante el Decreto 75/2011. Durante el año, el gobierno persigue cuatro pilares políticos principales: la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la extensión de proteger sociales y la promoción del diálogo social .


Derechos sindicales según la ley

Aunque los derechos sindicales básicos están garantizados por la ley, existen ciertos temas. Según la Constitución, los trabajadores tienen derecho a formar y unirse a sindicatos sin autorización previa. Sin embargo, sólo un sindicato - el que tenga mayor representatividad - por sector industrial y dentro de una región geográfica específica puede tener personería gremial (personería gremial), y los requisitos para la obtención de dicho estatuto son excesivos. Mientras que la ley otorga ciertos beneficios exclusivamente a los sindicatos con carácter oficial, incluido el derecho a marcar cuota sindical ya la protección de sus líderes, este último derecho se extendió a los representantes de todos los sindicatos registrados en un fallo del Tribunal Supremo en diciembre de 2009. En noviembre de 2008, el Tribunal Supremo también dictaminó que no es necesario estar afiliado a un sindicato con carácter oficial para ser elegido como representante sindical en el sector público.
Por otra parte, si bien el derecho a la negociación se reconoce, los sindicatos registrados que no tienen carácter oficial están excluidos. La ley también estipula que los convenios colectivos deben ser aprobados por el Ministerio de Trabajo a ser vinculante. Además, el principio de "representación de los intereses colectivos" se aplica al derecho de huelga , negando así el derecho de los sindicatos sin estatus oficial. El Ministerio de Trabajo también toma la decisión final sobre los servicios mínimos necesarios durante una huelga , cuando "las partes no llegan a un acuerdo" o "cuando los acuerdos resulten insuficientes."


En la práctica

Nuevo artículo: Gracias a las medidas adoptadas en 2011 y en los últimos años, al menos el 86% de la población está ahora cubiertas por los sistemas de seguridad social del país (públicos y privados). Del mismo modo, la reanudación del diálogo tripartito en la negociación de los salarios mínimos condujo a un aumento salarial promedio del 20% en el año. Sin embargo, el Comité de las Naciones Unidas sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales expresó su preocupación en su informe sobre Argentina por el elevado número de trabajadores que aún en la economía informal o empleados como mano de obra contratada, con salarios más bajos que los previstos en la legislación local y excluidos de la seguridad social sistemas.

Violaciónes a los Derechos Laborales

La renuencia a negociar en la industria petrolera: Trabajadores del Petróleo Privado de Santa Cruz y el Sindicato de Trabajadores del Gas fueron a huelga en abril de 2011 para exigir mejores condiciones de trabajo en las empresas del sector. Los trabajadores de las empresas petroleras radicadas en las provincias argentinas de Río Negro, Neuquén y La Pampa también dejaron de trabajar en noviembre de 2011. Se les piden a sus empresas (incluyendo YPF, Repsol, Total y Apache Corporation) a firmar un convenio colectivo introducir aumentos salariales para la mayoría del personal, en respuesta al alto nivel de inflación, que había alcanzado el 20% de un año y fue seriamente afectando sus ingresos. Las compañías petroleras fueron siempre reacios a negociar con el sindicato.
Prácticas antisindicales en IBM Argentina: Los trabajadores de IBM se quejaron de que la empresa estaba tratando de evitar que los trabajadores informáticos sindicato "Unión Informática". Los trabajadores presentaron una serie de demandas para mejorar sus condiciones de trabajo y para protestar por el despido de 200 trabajadores. Los trabajadores se declararon en huelga el 28 de julio de 2011. Más tarde se presentaron quejas en contra de la dirección de la empresa por amenazar a los despidos y sanciones contra los que habían participado en la huelga .
Prácticas antisindicales en la Icro Ómnibus Norte SA (Monsa) empresa de transporte: Los 1.340 trabajadores de la empresa de transporte Micro Ómnibus Norte SA (Monsa) organizaron un paro en septiembre, después de repetidas violaciónes de sus derechos por parte de la empresa, incluyendo la no pago de prestaciones, la mala salud en el trabajo y condiciones de seguridad y la falta de reconocimiento de la delegación sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores . En la línea de autobús 60 de la huelga se extendió hasta el mes de octubre en protesta contra los ataques a la nieta de un delegado de participar en las negociaciones, que fue amenazado y torturado, y le dijo que su abuelo lo matarían si los trabajadores no abandonan sus demandas.
Desalojo de asesinato y en la tierra ancestral: Cristiano Ferreyra de la Unión de MOCASE-Vía Campesina Nacional Indígena Campesina fue asesinado cuando trató de resistir el desalojo de la tierra donde había vivido durante todos sus 23 años. Fue asesinado por sicarios de un productor de soja de Santa Fe durante una disputa sobre la propiedad y la distribución de la tierra, que surgió en el contexto de las negociaciones sobre el cultivo de la tierra ancestral. La comunidad indígena se había quejado de ataques por parte de los empresarios en los últimos dos años.
Las prácticas antisindicales en las empresas químicas:Los empleados de 28 empresas químicas en la región de Zárate y Campana fueron ahuelga para exigir mejoras en sus salarios, el respeto de los convenios colectivos, y el fin de los despidos y la persecución y la campaña de desprestigio en contra de las organizaciones de trabajadores de varias empresas de la industria.
Petrobras respondió suspendiendo sus actividades en su planta de Zárate. Sin embargo, los trabajadores continuaron su huelga en las otras fábricas. El Ministerio de Trabajo ordenó obligatoria de conciliación . Después de las negociaciones, el sindicato se mantuvo en un estado de alerta, listos para movilizar a sus miembros.
La negociación colectiva resulta difícil en las empresas exportadoras de soja: En la última semana de enero de 2011, los trabajadores en el distrito de Puerto Rosario (camioneros, estibadores, albañiles y guardias de seguridad), uno de los terminales de granos más grandes del mundo, fue en una huelga que paralizó las operaciones de carga.La protesta llegó a su fin después obligatoria de conciliación se impuso. Los huelguistas pedían mejores salarios, teniendo en cuenta el hecho de que Argentina es el principal producto de exportación mundial de aceites y soja. Las protestas de los trabajadores portuarios continuaron durante todo el año debido a la imposibilidad de negociar con eficacia para poner fin a la desigualdad de condiciones entre los trabajadores.
Multinacional "Teleperformance" se niega a negociar:Los trabajadores de la multinacional Teleperformance, que proporciona servicios al cliente, soporte técnico, ventas por teléfono y servicios de cobro, decidieron organizar una paros horas cada día en protesta por las malas condiciones de trabajo y la negativa de la dirección a negociar.
El 7 de enero, la compañía comenzó a vaciar sus oficinas de Hipólito Irigoyen, pidiendo a los trabajadores a elegir entre la "salida voluntaria o el traslado a otro lugar", lo que dio lugar a la ruptura de los trabajadores organizados. Posteriormente, la empresa procedió al despido de 11 delegados y activistas sindicales, a pesar de que más tarde fueron reintegrados a raíz de una decisión de la comisión interna. En abril, la empresa despidió a 110 trabajadores por ser "improductiva" y contrató a nuevo personal sin antecedentes de participación de los sindicatos. En julio, la compañía dejó de asistir a la conciliaciónreuniones organizadas por el Ministerio del Trabajo y en agosto unilateralmente decretó la suspensión de todos los trabajadores y el cierre y liquidación de la empresa. Como resultado, se fue procesado por la interrupción.

 http://survey.ituc-csi.org/argentina.html?lang=en#tabs-5